Arbeiten im B

Wichtiges in Kürze

Lohngleichheit
Im B haben alle Mitarbeiter/-innen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Das B ist mit dem «Fair-Pay-Label TOP» (2020-2024) ausgezeichnet.

Ferientage pro Kalenderjahr nach Alter
Bis 20 Jahre, 28 Tage   
20-45 Jahre, 25 Tage    
46-47 Jahre, 26 Tage    
48-49 Jahre, 27 Tage    
50-51 Jahre, 28 Tage    
52-53 Jahre, 29 Tage
54-55 Jahre, 30 Tage
56-57 Jahre, 31 Tage
58-59 Jahre, 32 Tage
Ab 60 Jahre, 33 Tage
Lernende erhalten unabhängig des Alters zwei zusätzliche Ferientage.

Feiertage
11 bezahlte Feiertage

Vaterschaftsurlaub
10 Tage im 1. und 2. Dienstjahr
15 Tage ab dem 3. Dienstjahr

Betreuungszulagen
Auszahlung ergänzend zur Familienzulage

Zulagen Abend- und Nachtdienst
Für alle Mitarbeiter/-innen ab 20 Uhr bis 06.00 Uhr: Zulage von CHF 5.– plus Zeitgutschrift von 20% pro Arbeitsstunde

Sozialleistungen
Prämien Krankentaggeldversicherung: Arbeitgeberanteil 100% | Arbeitnehmeranteil 0%
Pensionskasse: Arbeitgeberanteil 55% | Arbeitnehmeranteil 45% (kein Koordinationsabzug)

Treueprämie
5 Dienstjahre, 5.5 Arbeitstage
10 Dienstjahre, 11 Arbeitstage
15 Dienstjahre, 16.5 Arbeitstage
20 Dienstjahre, 22 Arbeitstage*
* und für alle 5 weiteren Dienstjahre

Weiterbildungen
Das B unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter/-innen: Durch das interne vielfältige Weiterbildungsangebot und mit Beteiligung an einer externen Weiterbildung.

Preisermässigungen
20% Reka-Checks im Wert von CHF 500.–/Jahr
20% Dienstleistungen der Wäscherei
20% bis 50% Gastronomieangebot Bistro
10% Apotheke Unitobler

Offene Stellen